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以人為本

以人為本強調的是(shi)對人的尊(zun)重。

尊重人的(de)差異(yi)，用其(qi)(qi)所長，優化(hua)人力資源，做到人盡其(qi)(qi)才，才盡其(qi)(qi)用。

尊重人(ren)的(de)(de)能力差異(yi)，不(bu)(bu)同貢獻(xian)(xian)的(de)(de)人(ren)，有不(bu)(bu)同的(de)(de)報(bao)酬、責任(ren)、權力和利益，能力、貢獻(xian)(xian)與(yu)報(bao)酬相對稱，責任(ren)、權力和利益相對稱。

量才適用

有(you)德有(you)才重(zhong)用(yong)，有(you)德無才任用(yong)，無德一概不(bu)用(yong)。

量才適用，因能定(ding)崗，能力決定(ding)崗位，貢(gong)獻決定(ding)價值。

運用(yong)“能(neng)者上，庸者下(xia)”的(de)(de)競爭機制(zhi)，激(ji)發人(ren)力資(zi)源的(de)(de)潛能(neng)和(he)主(zhu)觀能(neng)動性(xing)，使德才(cai)兼備、高效率的(de)(de)人(ren)才(cai)脫穎而(er)出。